New York City, 5. Dezember 2011 – Deutsche Firmen in den USA zeigen sich “entschieden optimistisch”, trotz wirtschaftlicher und politischer Unsicherheiten auf beiden Seiten des Atlantiks. Wie eine Konjunkturumfrage der Deutsch-Amerikanischen Handelskammern (AHK USA) ergab, konnten 72% der befragten Unternehmen im Jahr 2011 ihre Umsätze erneut steigern.

86% der befragten Unternehmen erwarten 2012 „moderates bis starkes Wachstum“ für das eigene Unternehmen. 67% planen Neueinstellungen von Mitarbeitern.

Expansionsstrategien wie die Erschließung neuer Kundensegmente und Produktinnovationen stehen den Umfrageergebnissen zufolge weiterhin im Vordergrund.

Facharbeitermangel für 60% eine Herausforderung

Die Mehrheit der befragten U.S.-Tochtergesellschaften gab zudem an, dass Konjunktursorgen wie die andauernde Haushaltskrise in den USA und die Schuldenkrise im Euro-Raum bisher keinen Einfluss auf ihre Geschäftsentscheidungen in 2011 oder Pläne für 2012 hatten. Steigende Materialkosten und Facharbeiterengpässe auf dem amerikanischen Arbeitsmarkt stellen hingegen für die meisten Unternehmen eine Herausforderung dar.

Die jährliche Konjunkturumfrage “German American Business Outlook” der Deutsch-Amerikanischen Handelskammern (AHK USA) wird in Zusammenarbeit mit dem Delegierten der Deutschen Wirtschaft in Washington, DC (RGIT) und Roland Berger Strategy Consultants durchgeführt.

Spezialisierte Fachkräfte “sehr wichtig” für Geschäftserfolg in den USA

An der Umfrage beteiligten sich insgesamt 190 deutsche Unternehmen in den USA, 80% der Antworten kamen laut Handelskammer aus dem “klassischen Mittelstand” mit bis zu 250 Beschäftigten. Wie die Umfrage ergab, sieht sich nur ein Drittel der teilnehmenden U.S.-Tochtergesellschaften durch die Haushaltskrisen im Euro-Raum und in den USA „moderat“ beeinträchtigt

Zur aktuellen Diskussion zum Thema Fachkräftemangel fanden 62%, dass spezialisierte Fachkräfte „sehr wichtig“ seien für ihren Geschäftserfolg. Derweil gaben 59% an, derzeit auf Schwierigkeiten zu stoßen, solche Fachkräfte auf dem U.S.-Arbeitsmarkt zu finden. Dies gelte besonders für Stellen, die einen technischen oder Ingenieurshintergrund erfordern.

Firmen, die von solchen Engpässen berichten, haben daher mehrheitlich eigene Lösungen entwickelt: 47% bilden Neuzugänge intern aus, während 8% Partnerschaften mit lokalen „Community Colleges“ unterhalten. Weitere 4% planen den Umfrageergebnissen zufolge, eines dieser Modelle einzuführen.

Quelle: AHK. Die komplette Studie kann hier heruntergeladen werden.

Mehr zum Thema Fachkräftesuche in den USA findet sich auch hier: Personalberatung für deutsche Unternehmen in den USA

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Senior Management ( VP of Sales / Director of Operations or Purchasing Director ), seeking German company that is interested in opening a new location within the USA or Headquarters in Florida with single location or multiple offices within the USA.

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Aller Anfang ist schwer – nicht nur in Krisenzeiten. Die Wahl des richtigen Zielorts ist entscheidend. Zum Glück für Neuankömmlinge gibt es “Florida Insider“.

Der deutschsprachige Dienst Florida Insider wird von Verleger Roger Eiers (Bayern & Florida) betrieben. Er ist vielen deutschen Florida-Kennern noch aus seiner Zeit als Herausgeber der gleichnamigen Zeitung bekannt. Unter “Die Regionen” lädt Florida Insider deutsche Besucher – und potentielle Auswanderer – ein, sich mit der Vielfalt möglicher Zielorte in unserem Sonnenstaat vertraut zu machen.

Die Übersicht ermöglicht es, sich auf Deutsch mit wichtigen Städten und Regionen vertraut zu machen, wie etwa mit Tallahassee – die Hauptstadt von Florida – und Jacksonville und Amelia Island, sowie mit denjenigen Tourismuszentren in Florida, in denen sich viele deutsche Firmen und Selbständige angesiedelt haben, beispielsweise Cape Coral, oder Naples und Marco Island.

Unser Tipp: ein guter Einstieg, um sich auf den “großen Sprung” in die USA vorzubereiten, aber für Auswanderungswillige auch nur ein erster Schritt (unter zahllosen anderen!). Nächste wichtige “Hausaufgabe”: Das genaue Studieren des Arbeitsmarkts für Auswanderer aus Deutschland in Florida, und besonders für die angestrebte Beschäftigung oder Selbständigkeit in der gewählten Zielregion, und das Erstellen einer Frageliste für Auswanderungs- und Berufsberater in Florida, die sich vor Ort auskennen.

Konjunkturumfrage unter deutschen Unternehmen in den USA ergibt
positives Stimmungsbild: 81 Prozent planen keine weiteren Entlassungen.

Washington D.C. ­ 43% der befragten deutschen Unternehmen in den USA nahmen im Jahr 2009 Personalkürzungen vor. 81% planen für 2010 keine weiteren Entlassungen. Fast drei Viertel der Firmen sind positiv gestimmt und erwarten für das kommende Jahr
moderates Wachstum. Insbesondere innovative Industriesparten wie Erneuerbare Energien, Energieeffizienz und Infrastruktur stellen künftig das größte Wachstumspotential für deutsche
Unternehmen in den USA dar.

Die Konjunkturumfrage “German American Business Outlook” wurde von der Deutsch-Amerikanischen Handelskammern (AHK USA) in Zusammenarbeit mit dem Delegierten der Deutschen Wirtschaft in Washington (RGIT) und Roland Berger Strategy Consultants durchgeführt. Sie richtete sich an mehr als 1.600 Hauptniederlassungen deutscher Unternehmen in den
USA. Die Rücklaufquote betrug 10%, drei Viertel der Antworten kamen aus dem ,klassischen Mittelstand’ mit bis zu 250 Beschäftigten.

Den Umfrageergebnissen zufolge nutzten die Firmen die Krise vor allem, um ihre Produktion zu rationalisieren und sehen sich
nun in der Lage, Innovationen wie z.B. neue Produktlinien auf den Markt zu bringen, oder neue Märkte zu testen. Während 2009 noch 20% ihre Marketingausgaben gekürzt haben, so planen dies für das kommende Jahr nur noch 9%.

Die Gesamtinvestitionen deutscher Unternehmen in den USA erreichten zum Ende des Jahres 2008 ca. 212 Milliarden USD. Die Firmen beschäftigen rund 664.000 Arbeitnehmer, davon allein 240.000 im produzierenden Gewerbe.

Eine oft gestellte Frage von Deutschen bei der Jobsuche in Florida lautet: Wie finde ich eine Liste von deutschen Firmen in Florida, oder von amerikanischen Unternehmen in Florida, die Geschäfte mit Deutschland betreiben?

Wer sich einen Überblick über deutsche Firmen in Florida verschaffen möchte, der findet eine – nicht ganz aktuelle und unvollständige – Liste von der

Florida-Wirtschaftsförderung hier (auf Englisch).

Diese Liste enthält hauptsächlich Firmen aus Deutschland in Florida, die der herstellenden Industrie zuzurechnen sind, die Sparten Tourismus, IT, Biotech, Erneuerbare Energien, Dienstleistungen und Immobilien bleiben außen vor.

Um einen weiteren Kreis von Unternehmen in Florida zu erreichen, die in Geschäftsbeziehungen mit Deutschland stehen, können Jobsucher aus Deutschland für $ 39.00 (Stand: Mai 2009) den Premium-Service bei Florida-Stellenmarkt nutzen.

Damit können sie sich gezielt direkt bei einer Vielzahl von relevanten Firmen in Florida bewerben, ohne die dafür benötigten Kontaktinformationen langwierig und mühsam erst im Netz sammeln, dann verifizieren zu müssen.

Überdies gibt es auch die Möglichkeit, die Mitgliederverzeichnisse der Außenhandelskammer in den USA zu benutzen. Die Deutsch-Amerikanische Handelskammer in New York öffnet beispielsweise inzwischen auch Nicht-Mitgliedern für drei Monate den Zugang zu ihrer Online-Liste von Firmen, die der deutsch-amerikanischen Handelskammer angehören, für $ 45 (Stand: Mai 2009).

Nachteile dabei: nur eine Minderheit der verzeichneten Firmen ist auch in Florida vertreten, manche wurden inzwischen auch aufgelöst. Zudem enthält die Liste eine große Anzahl von Ein-Mann- oder Eine-Frau-Firmen, darunter auch Einzelpersonen, die Arbeit in den USA suchen – nicht zu vergeben haben.

“Gelernter Elektroinstallateur verheiratet/1 Kind (8 Jahre)” (gefunden hier) sucht Arbeitstelle in Florida – warum führt diese Art von Stellengesuch von Deutschland aus so selten zum Erfolg?

Hier ein kurzer Abriß der vier Hauptgründe:

1) “verheiratet/1 Kind (8 Jahre)”. To put it bluntly: who cares?!

Derartige Angaben haben nichts in einem Stellengesuch oder in einer Bewerbung für eine Anstellung in den USA verloren. US-Arbeitgeber würden nicht danach fragen, denn das wäre ein Gesetzesverstoß. Freiwillig diese Art von Information bei der Jobsuche zu offerieren, gilt in den USA als schlichtweg unprofessionell.

2) Wie ernst ist es mit dem Arbeitswunsch in den USA? Wer es trotzdem auf die oben beschriebene Weise versucht, zeigt damit nämlich an, daß er/sie nicht ihre Hausaufgaben betr. Auswandern oder Arbeiten in den USA gemacht hat.

Dabei gibt es zahlreiche Bücher, Websites und Foren, die sich detailiert mit dem Thema befassen, kostenlose Online-Tests für deutsche Bewerber in den USA eingeschlossen.

3) In den USA bewerben sollte man sich auf Englisch, nicht auf Deutsch. Das gilt auch für Stellengesuche. “Aber ich suche doch deutsche Firmen in Florida…”, wird “Gelernter Elektroinstallateur” hier womöglich einwerfen.

Selbst dann. Ausnahmen mögen zwar ab und an die folgende Regel bestätigen, aber grundsätzlich gilt: Oftmals ist es gerade mal die deutsche Inhaberin oder der Geschäftstellenleiter einer deutschen Firma, die der deutschen Sprache mächtig sind. Der Rest des (einstellenden) Personals bei möglichen Zielfirmen spricht Englisch, oft auch Spanisch – und, statistisch gesehen, immer öfter eher Chinesisch als Deutsch.

4) Das gilt vor allem für die nicht-deutschen Firmen in Florida. Jobsuche in den USA hat, besonders in der gegenwärtigen Rezession, nicht nur mit Arbeitsüberangebot und geringer Nachfrage, sondern auch mit Wahrscheinlichkeitsmathmatik zu tun.

Ein hochqualifizierter Bewerber aus Deutschland sollte also bei der Arbeitssuche die große Mehrheit der amerikanischen Firmen in Florida in der betreffenden Branche nicht vernachlässigen, bei denen nicht Deutsch gesprochen wird.

Wenn, wie bei kleinereren Firmen üblich, dann “the office administrator” im Web nach “German-trained” or “German-speaking technician” sucht, steigen die Chancen von 0 auf 100, wenn das betreffende Stellengesuch in solidem Business-Englisch abgefaßt ist und von Vertrautheit mit den Bewerbungsanforderungen in den USA zeugt.

Von der eigentlichen Bewerbung wollen wir hier – bis auf diesen Datenschutzhinweis für deutsche Bewerber in den USA – gar nicht erst anfangen. Dazu später mehr an dieser Stelle.

Wer nicht bis dahin warten kann, findet Hilfe u.a. bei den USA-Berufsberatern vom Career Service des Germany-USA Career Center.

Willkommen!
Arbeiten, wo andere Urlaub machen – muß das ein Traum bleiben? Nicht in Florida! Denn dafür gibt es den Florida-Stellenmarkt.

Was ist das Geheimnis vieler erfolgreicher Jobsucher aus Deutschland in Florida? Sie haben beim Auswandern den Florida-Stellenmarkt benutzt. Fragen Sie doch einfach mal Ihre deutschen Bekannten in Boca Raton, Cape Coral, Fort Myers, Miami, Naples, Orlando, Sarasota oder Tampa!

Sie suchen eine Stelle in Florida? Sie wollen deutsche Firmen in Florida auf sich aufmerksam machen? Da sind Sie bei uns an der richtigen Adresse.

Der Florida-Stellenmarkt informiert Sie regelmäßig über neue Jobs mit deutschen oder amerikanischen Firmen in unserem Sonnenstaat. Und sie können hier sogar gezielt Ihr Stellengesuch in Florida aufgeben!

Als Partner der deutsch-amerikanischen Wirtschaft in Florida verfügen wir über ein weitreichendes Netzwerk von Unternehmen, die an Ihrer Bewerbung interessiert sind. Denn trotz weltweiter Wirtschaftskrise gibt es 2009 gute Nachrichten aus Florida: “Deutsche Qualitätsarbeit” ist hier mehr gefragt denn je!

Sie suchen eine Liste von deutschen oder amerikanischen Firmen in Florida, die möglicherweise in Deutschland ausgebildete Bewerber einstellen? Dann empfehlen wir Ihnen, zu diesem Zweck den ständig aktualisierten Stellengesuche-Verteiler des Florida-Stellenmarkts zu benutzen, durch den Unternehmen in Florida in Deutschland ausgebildete Mitarbeiter finde.

Ein Tipp zum Schluß: Als Personalvermittlung ist es uns nach US-Gesetzen nicht gestattet, rechtliche Auskunft oder Beratung zum Thema “Arbeitsvisum USA” zu geben. Bitte wenden Sie sich mit diesbezüglichen Fragen an eine in den USA zugelassene Rechtsanwaltspraxis, die sich auf Arbeits-Visa für Deutsche in den USA spezialisiert hat.

Viel Erfolg bei Ihrer Jobsuche in Florida – wir sehen uns im “Sunshine State”!

Ihr Florida-Stellenmarkt Team

P.S. Sie verfügen bereits über ein USA-Arbeitsvisum, aber wollen sich nicht auf Florida festlegen? Dann empfehlen wir Ihnen, sich hier zu bewerben.