Stellenangebot

… nicht in Florida, sondern im sonnigen Kalifornien, aber angesichts der Situation im Wohnungsbaumarkt in Florida womöglich interessant für branchenerfahrene Fachleute, die einen Umzug erwägen würden:

JOB DESCRIPTION:
- Manage luxury residential window projects throughout the USA
- Reconcile all technical issues with factory and other internal departments
- Improve and innovate products for the US market
- Supervise and manage installation on site

MUST HAVES:
- Degree or Diploma in mechanical or civil engineering
- Broad experience in fenestration construction, ideally aluminum; special requirements: understand the architect’s input and evaluate its technical feasibility
- Broad experience in project management (from shop drawings to installation; managing several projects at the same time)
- Experience in installing windows, doors and curtain walls
- Software skills: AutoCAD, Microsoft Office
- Strong communication skills
- Language skills: fluent in English.German and/or French is a strong plus
- Willing to travel (incl. East coast)
- Maturity and professionalism

Details & Bewerbungskontakt via Germany-USA Career Center Stellenanzeige.

For American companies looking to hire employees who speak German or are German-trained, the Germany-USA Career Center has recently published “5 Questions to Ask Your Recruiter or Search Consultant”.

There is a vast difference between taking a more general approach, like using a large, non-specialized job board to find the proverbial “needle in a haystack”, or selecting a specialized service like the Germany-USA Career Center, the article expalins. The author recommends five questions for recruiting and staffing agencies that should serve American and German companies in Germany and in the U.S.

Florida employers should check it out before evaluating organizations, recruiting agencies or job boards for helping them find and hire employees who speak German, and should to be familiar with the business culture in both the U.S. and Germany.

5 Questions to Ask When Recruiting German-speaking Employees

Career Site for U.S., German Solar Companies

Solar Tech Made in Germany: Solar Engineers / iStockPhoto: © eliandric

Falmouth, Mass. 04/12/2010. To meet a rapidly growing demand in the U.S. market, the Germany-USA Career Center has relaunched its micro-site Solar-Jobs.com (Internet: www.Solar-Jobs.com) for the North American and German solar and photovoltaics industry.

The new industry-specific Germany-USA Career Center service targets sales, business development, engineering and finance professionals in the U.S., who are looking to make their next career step with a company in the rapidly expanding solar energy market in the United States.

The relaunched Solar-Jobs.com micro-site now provides a “Who’s News” column (in English) and database of industry executives in solar/PV companies who are active both in the U.S. and in Germany. Other features include a Germany-USA Solar Industry Blog (English/German), a daily U.S. solar industry video news digest named “Daily Sun”, as well as solar-related social media “feeds”.

“The U.S. have become an attractive market for solar and renewable energy companies from Germany,” said Gerd Meissner, Managing Partner USA of the Germany-USA Career Center. “The renewable energy sector, particularly solar in the U.S. shows indications of becoming an important factor for job market recovery in many regions.”

While Germany has become the market leader in the field, a reduction of government subsidies for the solar sector expected for this year has led to a shake-out in the industry. Many companies now focus on the rapidly growing U.S. market for solar technology.

The 2nd German American Energy Conference recently in Berlin showed that German solar companies are well prepared for the U.S. market, Meissner said: “At the current stage, it may be too early to call it a ‘solar boom’ yet. But if it takes off, a lot will be driven by American companies with strong connections to Germany, and by German engineering.”

About 70 percent of the applicants in the Germany-USA Career Center’s database are either U.S. citizens or legal residents. More recently, the Career Center’s candidate pool of bilingual, often highly educated applicants with business experience between the U.S. and Germany has become a main resource for German solar companies entering or expanding in the U.S. market.

In addition, a growing number of U.S. energy companies and equipment manufacturers is recruiting candidates with ties to the German solar and PV industry, according to Meissner: “Our clients are looking for engineers and technicians, sales and business development professionals, office managers and accountants who have worked with Germany before, and speak the language.”

More: Solar-Jobs.com
Resource: Germany-USA Career Center Press Release

Die Sonne Floridas, kombiniert mit Solar-Technologie “Made in Germany”, macht’s möglich: Werden Solar-Unternehmen aus Deutschland dem Sonnenstaat dringend benötigte neue Arbeitsplätze bescheren?

Geplant in der Nähe von Fort Myers, Florida: Babcock Ranch, die erste Solar-Stadt der Welt

Die Chancen stehen gut, einer neuen Studie der offiziellen deutschen Außenhandelsagentur German Trade and Invest zufolge. Demnach verfügen die USA aufgrund günstiger Rahmenbedingungen über erhebliche Potenziale beim Ausbau der Solarenergie, und in Florida scheinen die Bedingungen besonders günstig.

Die US-Regierung habe mit ihrem Konjunkturpaket und ihrer Energiepolitik die Grundlagen für einen kräftigen Wachstumsschub in den kommenden Jahren geschaffen, unterstreichen die Analysten. Deutsche Firmen seien bereits gut im Markt vertreten, und die zu erwartende Expansion biete Chancen auch für Firmen aus Deutschland, die den Markteinstieg USA erst jetzt angehen.

Der Zeitpunkt könnte kaum günstiger sein. Präsident Obama hat angekündigt, dass die US-Treibhausgasemissionen bis 2050 um 80% gesenkt werden sollen. Darüber hinaus ist geplant, den Anteil der erneuerbaren Energien an der Stromerzeugung bis 2012 auf 10% und bis 2025 auf 25% zu steigern. Eine neue Energie- und Klimagesetzgebung soll US-weit den Boden bereiten.

Marktforscher erwarten im Jahresdurchschnitt zweistellige Zuwachsraten für die Stromerzeugung aus erneuerbaren Energien insgesamt, und Steigerungsraten von über 20% pro Jahr bei der Solarenergie.

Kurz und knapp: Sonnige Zeiten für “German-trained” Vertriebsfachleute, Solar-Ingenieure, Projektentwickler, Elektro-Installateure, aber auch für Büro-, Buchhaltungs- und Logistik-Fachkräfte mit deutschen Sprachkenntnissen, die über Zeitzonen hinweg die Verbindung mit den Solar-Firmen in Deutschland halten.

Wird es in den USA also einen ähnlichen Solar-Boom wie in Deutschland geben? Zwar gibt es kein US-weites Einspeisegesetz für Solarstrom mit einem einheitlichen Einspeisetarif (“feed-in tariff”). Doch es gibt Initiativen, solche Einspeiseregelungen einzuführen – zum Beispiel in Florida.

Vorreiter dabei war u.a. die Gainesville Regional Utilities in Florida, ein regionales Energieversorgungs-Unternehmen. Die Kontingente des nach deutschem Vorbild in Gainesville durchgeführten Programms waren in kurzer Zeit ausgeschöpft.

Die deutsche Solarindustrie ist bereits stark im US-Markt vertreten, einige Unternehmen bereits seit Jahren. Viele Unternehmen aus Deutschland fertigen oder installieren bereits in den USA und wollen ihre Aktivitäten ausbauen. Fast täglich meldet die Fachpresse Joint Ventures, Übernahmen oder Fusionen im amerikanischen Solar-Markt.

Bei Solarwarmwasseranlagen liegt Florida sogar bereits an der Spitze – in Kontinental-USA zumindest. Hawaii bleibt, wegen hoher Energiepreise und günstiger Sonneneinstrahlung, mit einem Anteil von 37% die Nummer Eins, aber Florida (20%) folgt auf dem Fuße, weit vor Kalifornien (7%).

In Florida sind deutsche Firmen bei Solarthermie, besonders bei Warmwasseranlagen, bereits gut im Geschäft. Eine gute Ausgansposition, meinen deutsche Außenhandelsexperten. Sie sehen angesichts von rund 80 Mio. alleinstehenden Einfamilienhäusern in den USA für solare Warmwasseranlagen ein “immenses Wachstumspotenzial”.

Nützliche Quellen:
Solar-Jobs.com
Germany-USA Solar Industry Blog
@GermanSolarJobs on Twitter
2. Deutsch-Amerikanische Energietage der Deutsch-Amerikanischen Handelskammer und der Deutschen Energie-Agentur, DENA

USA-kundige Vertriebler, Techniker und Finanzspezialisten in der Solar- und Photovoltaik-Industrie wissen bereits: für Stellenangebote bei deutschen Solar-Firmen in Nordamerika gibt es eine eigene Adresse – Solar-Jobs.com.

Bei Solar-Jobs.com finden sich vor allem Stellenangebote von deutschen Solar-/PV-Unternehmen in Arizona, Florida, Georgia, Kalifornien, New Mexico, Oregon und Colorado. Zusätzlich bietet die Seite eine tägliche Zusammenfassung von Fernseh- und Video-Nachrichten zur Solarbranche und dem Solar-Stellenmarkt, aus amerikanischer Sicht.

Solar-Technologie “Made in Germany” stößt in den USA auf starkes Interesse. Das ist auch der Hintergrund der 2. Deutsch-Amerikanischen Energietage , die am 22.und 23. März 2010 in Berlin im Haus der Deutschen Wirtschaft stattfinden.

Veranstalter sind die Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena) und die Deutsch-Amerikanischen Handelskammern (AHK USA). Neben der Vorstellung und Diskussion der aktuellen Förderprogramme in den USA auf Bundesebene sowie auf Ebene der Bundesstaaten werden auch praxisnahe Projekte und Erfahrungen zu den einzelnen Technologien vorgestellt. Die Deutsch-Amerikanischen Energietage sind somit die wichtigste Veranstaltung für die deutsche Solar-Industrie im transatlantischen Kontext.

Unser Tipp: Solar-Jobs.com sollten sich besonders diejenigen Besucher des Florida-Stellenmarkts aus Deutschland vormerken, die bei ihrer Jobsuche in Amerika nicht ausschließlich auf Florida festgelegt sind.

Offenheit für Aufgaben an der Westküste in den Bereichen Technischer Vertrieb, Sekretariat, Buchhaltung, Finanzplanung, Forschung & Entwicklung oder Projektleitung, so haben bereits zahlreiche Jobsucher und Praktikanten aus Deutschland in den USA festgestellt, kann sich in der Solar-Branche unter Umständen schnell bezahlt machen.

Umzug nach Florida, USA: Solide Vorbereitung macht sich bezahlt

Sie haben’s geschafft! Ein deutsche Unternehmen in Florida hat Ihnen ein Jobangebot gemacht. Sogar die Umzugskosten nach Miami werden übernommen!

Doch denken Sie daran: “Relocation” in die / in den USA,  etwa von Berlin nach Boca Raton oder von Düsseldorf nach Daytona, unterscheidet sich ganz erheblich von einem berufsbedingten Umzug innerhalb  Deutschland.

Wie sieht ein “Relocation Package” für den Umzug nach Florida üblicherweise aus? Machen Sie sich auf ein paar Ãœberraschungen gefaßt.

Um Ihnen den Umzug zu erleichtern, haben wir mit freundlicher Unterstützung des Germany-USA Career Center folgende Checkliste auf Deutsch für Sie zusammengestellt.

Bitte beachten: In der gegenwärtigen Rezession sind viele der vorher üblichen Vergünstigungen beim Umzug in die USA keine Selbstverständlichkeit mehr. Deutsche Firmen in Florida können erwarten, daß Jobsucher aus Deutschland, für die unter Umständen ja auch noch ein Arbeitsvisum beschafft werden muß, sich als dementsprechend flexibel erweisen.

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Umziehen nach Florida? “Relocation” innerhab der USA? Nicht ohne die Florida-Stellenmarkt Checkliste!

Sprachkenntnisse auffrischen! Um Ihnen die Vorbereitung zu erleichtern, präsentieren wir Ihnen diese Liste auf Deutsch. Aber gerade beim Umzug werden Sie feststellen, daß Sie mit Ihrem Florida-Urlaubs-Englisch oder auch dem Geschäfts-Englisch aus dem Büro in Berlin nicht weit kommen. Nun wird es höchste Zeit, auch Kleingedrucktes, Immobilien- und Versicherungs-Englisch verstehen zu lernen!

Kinderbetreuung: Eine Liste der Kinderkrippen/Kindertagesstätten in der neuen Umgebung in Florida erhalten Sie von Ihrem neuen Arbeitgeber. In speziellen Situationen ist auch Kostenerstattung möglich.

Interkulturelles Training: Sie haben zuvor noch nie in Florida gearbeitet? Erkundigen Sie sich, ob das Unternehmen die Teilnahme an einem Seminar erstattet, in dem Sie sich mit den Unterschieden in der (Arbeits-) Kultur vertraut machen können!

“Full Pack”: Gelegentlich übernehmen deutsche Firmen in Florida die Frachtkosten für den Umzug, angefangen beim container-gerechten Verpacken des kompletten Haushalts durch eine internationale Spedition. Details sollten frühzeitig mit dem neuen Arbeitsgeber bzw. den von ihm beauftragten Umzugsspezialisten (“Relocation Agency”) geklärt werden.

“Full Unpack”: Auch das Verteilen und Auspacken der Umzugsgüter im neuen Heim in Florida wird unter Umständen übernommen – frühzeitig klären, siehe oben!

Auto/s: Falls ein Umzug innerhalb der USA erforderlich wird, übernimmt  die Überführung Ihres PKWs möglicherweise  Ihr neuer Arbeitgeber. Auch  die Überführung eines Kraftfahrzeugs aus Deutschland nach Florida wird gelegentlich übernommen.

Reisekostenkosten-Ãœbernahme zur Wohnungssuche: Manche Firmen in den USA sind bereit, die Kosten für einen sogenannten “Home-finding Trip” an den zukünftigen Beschäftigungsort zu übernehmen, inklusive Flugticket, Hotel, Mietwagen und Verpflegung, damit Sie vor Beschäftigungsaufnahme ein Haus oder ein Apartment sowie, bei Familien mit Kindern, geeignete Schule(n) finden können.

Hilfe beim Hauskauf: Insbesondere größere Unternehmen in Florida in  offerieren zuweilen  Unterstützung beim Erwerb von Wohneigentum, zum Beispiel per Zuschuß zu den Kaufvertrags-Abschlußkosten (“closing costs”) oder zur Anzahlung.

Hilfe beim Hausverkauf: Manche Firmen in den USA – zumeist größere, die mit Relocation Agencies und Maklern kooperieren - stellen Mittel bereit, um Ihnen beim Verkauf Ihres Eigenheims am alten Wohnort zu helfen.

Vorfristige Mietvertrags-Auflösung: Sie müssen einen langfristigen Mietvertrag kündigen, um den Job in Florida antreten zu können? Fragen Sie den Arbeitgeber in den USA nach “Lease Break Coverage”: die Firma in Florida ist möglicherweise bereit,  die bei einer vorzeitigen Auflösung des Mietvertrags entstehenden Mehr- oder Anwaltskosten zu übernehmen.

Andere umzugsbedingte Ausgaben: Aufwendungen zum Beispiel für Teppichreinigung, Strom-, Wasser- und Gas-Anmeldung, KFZ-Registrierung und andere ”Startgebühren” am neuen Wohnort werden möglicherweise vom neuen Arbeitgeber übernommen, entweder in Form einer Pauschalabgeltung oder gegen Vorlage von Einzelbelegen. Rechtzeitig nachfragen!

Hausverwaltung: Sie sind Eigentümer und wollen Ihre bisherige Wohnung vermieten, während Sie in Florida arbeiten? Gelegentlich sind amerikanische oder deutsche Firmen in Florida auf solche Fälle vorbereitet, und kalkulieren einen Zuschuss für Hausverwaltungsausgaben in der kalten Heimat ein ein – Stichwort: “property management”.

Jobsuche-Hilfe für Ehepartner: Unterstützung bei der Jobsuche für den begleitenden Partner ist bei vielen Unternehmen in Florida  selbstverständlich – anfragen! Wichtigste Schritte in jedem Fall:

• frühzeitig Bewerbung (auf Englisch!) und Lebenslauf (nach US-Standards) in der Firmen-Datenbank des Germany-USA Career Center registrieren, der spezialisierten Arbeitsagentur für die deutsch-amerikanische Wirtschaft;
• Stellengesuch beim Florida-Stellenmarkt registrieren, wo amerikanische und deutsche Firmen in Florida Sie finden können
• im Florida-Stellenmarkt die Liste von amerikanischen und deutschen Firmen in Florida nutzen, den Florida-Stellenmarkt CV Alert,, um sich proaktiv direkt bei möglichen Arbeitgebern vorzustellen;
• bei Fragen und Zweifeln sich telefonisch, wahlweise auf Deutsch oder auf Englisch, von einem Berufsberater des Germany-USA Career Center  beraten lassen! (keine gebührenpflichtige Sondernummer – Sie werden zurückgerufen!)

Umzugsgut einlagern: Falls nötig – etwa, wenn Sie eine vorübergehend auf Firmenkosten in einem Apartment in Miami oder Tampa untergebracht werden, kommt die Firma in Florida dafür auf, den verschifften Hausstand in einem Lagerhaus unterzubringen (“storage facility”).

Vorübergehende Unterbringung: Ihr neues Heim in Miami, Orlando, Fort Myers oder St. Petersburg  ist voraussichtlich bei Beschäftigungsaufnahme noch nicht bezugsfertig? In manchen Fällen stellt die neue Firma für die Übergangszeit in Florida eine voll möblierte Unterkunft zur Verfügung.

Anreise: Der neue Arbeitgeber kommt oftmals für die Reisekosten zum neuen Beschäftigungsort auf.

Familienbedingte Reisekosten: Ehepartner und Kinder können erst später von Deutschland nach Florida nachziehen, etwa aus schulischen Gründen? In seltenen Fällen übernimmt der neue Arbeitgeber im Sonnenstaat die Kosten für regelmäßige Heimflüge, etwa im Zwei- Monats-Takt, bis zum endgültigen Familienumzug.

Copyright 2009 Germany-USA Career Center. Wir bedanken uns für die freundliche Erlaubnis zur Verwendung im Florida-Stellenmarkt.